Conoce nuestra metodología Qualickly – Tech para ofrecerte el mejor talento IT

Conoce nuestra metodología Qualickly – Tech para ofrecerte el mejor talento IT

Qué duda cabe que en el mundo de la tecnología, contar con el talento adecuado en el momento preciso es crucial para el éxito de cualquier empresa. En Aratech Lifestyle Technology, entendemos esta necesidad y hemos desarrollado nuestra metodología exclusiva, Qualickly – Tech, diseñada para proporcionarte los mejores profesionales IT en tiempo récord.

¿Qué es Qualickly – Tech?

Qualickly – Tech es una metodología innovadora que combina procesos de selección ágiles con herramientas tecnológicas avanzadas para identificar y presentar a los candidatos más cualificados en menos de 72 horas. 

Nuestro objetivo es reducir los tiempos de contratación sin comprometer la calidad, asegurando que tu empresa cuente con el talento necesario para afrontar los desafíos tecnológicos actuales.

Proceso de selección ágil

Nuestro proceso comienza con una comprensión profunda de las necesidades específicas de tu empresa. Trabajamos estrechamente contigo para definir el perfil ideal del candidato, considerando tanto las habilidades técnicas requeridas como la cultura organizacional de tu empresa.

Una vez establecido el perfil, utilizamos nuestras herramientas de búsqueda y filtrado para identificar a los profesionales que mejor se ajusten a tus requerimientos. Gracias a nuestra amplia base de datos y red de contactos en el sector IT, podemos acceder rápidamente a una variedad de candidatos cualificados.

Inteligencia Artificial Integrada

Para optimizar aún más el proceso, hemos integrado sistemas de inteligencia artificial que nos permiten analizar y evaluar a los candidatos de manera más eficiente. Estas herramientas nos ayudan a identificar patrones y competencias clave, asegurando una selección más precisa y efectiva.

Los algoritmos de machine learning nos permiten evaluar la experiencia previa, habilidades técnicas y la compatibilidad del candidato con el puesto. Gracias a esta tecnología, podemos predecir con mayor exactitud la idoneidad de cada postulante, mejorando significativamente las tasas de éxito en la contratación.

Presentación de candidatos en tiempo récord

En menos de 72 horas, te presentamos un conjunto de candidatos que cumplen con los criterios establecidos. Cada candidato es evaluado no solo por sus habilidades técnicas, sino también por su adecuación a la cultura de tu empresa, garantizando una integración exitosa y una contribución significativa desde el primer día.

La rapidez en la contratación es fundamental en el sector IT, donde los perfiles especializados tienen alta demanda. La posibilidad de contar con un equipo de trabajo optimizado en cuestión de días te permite mantener la competitividad y el ritmo de crecimiento de tu negocio.

Beneficios de Qualickly – Tech

Rapidez: Reducimos significativamente el tiempo de contratación, permitiéndote cubrir posiciones críticas sin demoras.

Calidad: A pesar de la rapidez, no comprometemos la calidad. Cada candidato es cuidadosamente evaluado para asegurar que cumple con tus estándares.

Adaptabilidad: Nuestra metodología es flexible y se adapta a las necesidades específicas de tu empresa y del mercado laboral actual.

Eficiencia: Al utilizar herramientas tecnológicas avanzadas, optimizamos el proceso de selección, reduciendo costos y esfuerzos asociados a la contratación.

Retención de talento: No solo nos enfocamos en contratar rápidamente, sino en encontrar perfiles alineados con los valores y la visión de la empresa, aumentando la retención y satisfacción de los empleados.

Compromiso con la excelencia

En Aratech, nos comprometemos a ofrecer soluciones de reclutamiento que aporten un valor real a tu empresa. Nuestra metodología Qualickly – Tech es una muestra de nuestra dedicación a la innovación y a la excelencia en el sector del reclutamiento IT.

Al elegirnos como tu socio en la búsqueda de talento, puedes estar seguro de que contarás con profesionales altamente cualificados que contribuirán al éxito y crecimiento de tu organización.

Desafíos en la contratación IT y cómo Qualickly – Tech los soluciona

El sector IT enfrenta diversos retos en la captación de talento. Uno de los principales es la alta rotación laboral, ya que los profesionales buscan constantemente nuevas oportunidades que les ofrezcan mayor crecimiento. La falta de perfiles especializados en ciertas tecnologías también representa un desafío, ya que muchas empresas requieren expertos en lenguajes y frameworks emergentes.

Qualickly – Tech aborda estos problemas ofreciendo un proceso de selección ágil y efectivo que no solo acelera la contratación, sino que también garantiza la calidad del talento seleccionado. 

Nuestra red de contactos y herramientas avanzadas nos permiten identificar rápidamente los mejores perfiles para cada empresa, asegurando que la inversión en talento sea rentable y sostenible a largo plazo.

La transformación digital está impulsando cambios en la forma en que las empresas contratan talento IT. Cada vez más organizaciones están adoptando modelos de trabajo híbridos o completamente remotos, lo que amplía el espectro de talento disponible. Qualickly – Tech permite a las empresas acceder a una base global de candidatos sin las limitaciones geográficas tradicionales.

Con nuestra metodología Qualickly – Tech, en Aratech Lifestyle Technology te ofrecemos una solución eficiente, rápida y de alta calidad para satisfacer tus necesidades de personal IT. Confía en nosotros para proporcionarte el mejor talento en tiempo récord y llevar a tu empresa al siguiente nivel.

Si tu empresa necesita talento IT cualificado y disponible en el menor tiempo posible, Qualickly – Tech es la solución que estabas buscando. Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a fortalecer tu equipo de tecnología con los mejores profesionales del sector.

 

Selección de directivos: cómo conseguir al candidato idóneo

Selección de directivos: cómo conseguir al candidato idóneo

La selección de directivos es el proceso principal para conseguir los profesionales necesarios para los puestos claves de una empresa. Además de contar con los conocimientos adecuados, a estos profesionales se les exige tener experiencia en el sector concreto del que se trate, así como capacidades y habilidades para el liderazgo.

Es habitual que la selección de directivos comience con el trabajo de lo que se conoce como headhunters. Son especialistas en detectar y contactar con las personas con talento para ocupar estos puestos de responsabilidad. Pero para conseguir el éxito en la búsqueda es necesario seguir una serie de pasos.

En primer lugar, se deben establecer el perfil necesario para ocupar el puesto. Esto que se realiza de manera general para cualquier puesto de trabajo resulta esencial en la selección de directivos. Sobre todo, porque en este tipo de cargos se necesita un perfil profesional de alto nivel con características que puedan ser evaluadas durante el proceso de recruitment.

Con esta información, el headhunter se encarga de realizar una búsqueda de aquellas personas que encajan en el perfil. No sólo se centrará en aquellos que estén disponibles en el mercado laboral. También se pueden establecer como posibles candidatos todos aquellos profesionales que cuenten con el talento necesario, incluso si no están en búsqueda activa de empleo.

Para ello es necesario que la oferta de trabajo sea interesante. El candidato se debe sentir atraído por el puesto para que la selección de directivos se eficaz. Se debe establecer una comunicación fluida para conseguir atraer el talento y captar el interés.

seleccion de personal it

 

El proceso de selección de directivos paso a paso

Si el candidato decide entrar en el proceso de selección de directivos, la siguiente fase consiste en proceder con su evaluación. Una de las maneras más eficaces es utilizar referencias. En la selección de directivos es habitual que el profesional ofrezca contactos que puedan hablar sobre sus aptitudes y sus logros.

También se pueden realizar pruebas para comprobar sus conocimientos. Por supuesto las entrevistas con los técnicos de recursos humanos y con todo aquel cargo de la empresa esté implicado también son necesarias.

Una vez que el candidato es elegido, llega una de las partes más críticas en la selección de directivos que es la negociación del contrato del trabajo. No solo se trata de establecer la retribución. Para captar al candidato se puede establecer lo que se llama salario emocional. Las posibilidades de crecimiento en la empresa o proyectos con interés suelen atraer a este tipo de profesionales.

Una vez se ha llegado a un acuerdo se debe proceder al cierre del mismo. Está será la base de la relación del profesional con la empresa. Por eso todos los puntos del contrato se deben establecer de forma clara y precisa. Esto evitará confusiones e incertidumbre que pueda afectar a la productividad. 

En este punto es especialmente importante establecer los medios de evaluación y el sistema de reporte que existen en el puesto de trabajo. También deben quedar definidas las funciones, así como queda configurado el organigrama de la empresa. 

Aunque no lo parezca, el proceso de selección de directivos no acaba con la incorporación de estos a la empresa. Se debe hacer un seguimiento en los comienzos sobre el desempeño y la adaptación del profesional en el puesto. Se realiza una labor de acompañamiento para comprobar que se realice una inducción adecuada.

En Aratech somos especialistas en la selección de directivos. Te ayudamos a encontrar la persona que necesitas para que tu empresa consiga sus objetivos. Contacta ya con nosotros y descubre qué es lo que podemos hacer por tu empresa.