por admin2 | Feb 6, 2025 | Selección IT
Qué duda cabe que en el mundo de la tecnología, contar con el talento adecuado en el momento preciso es crucial para el éxito de cualquier empresa. En Aratech Lifestyle Technology, entendemos esta necesidad y hemos desarrollado nuestra metodología exclusiva, Qualickly – Tech, diseñada para proporcionarte los mejores profesionales IT en tiempo récord.
¿Qué es Qualickly – Tech?
Qualickly – Tech es una metodología innovadora que combina procesos de selección ágiles con herramientas tecnológicas avanzadas para identificar y presentar a los candidatos más cualificados en menos de 72 horas.
Nuestro objetivo es reducir los tiempos de contratación sin comprometer la calidad, asegurando que tu empresa cuente con el talento necesario para afrontar los desafíos tecnológicos actuales.
Proceso de selección ágil
Nuestro proceso comienza con una comprensión profunda de las necesidades específicas de tu empresa. Trabajamos estrechamente contigo para definir el perfil ideal del candidato, considerando tanto las habilidades técnicas requeridas como la cultura organizacional de tu empresa.
Una vez establecido el perfil, utilizamos nuestras herramientas de búsqueda y filtrado para identificar a los profesionales que mejor se ajusten a tus requerimientos. Gracias a nuestra amplia base de datos y red de contactos en el sector IT, podemos acceder rápidamente a una variedad de candidatos cualificados.
Inteligencia Artificial Integrada
Para optimizar aún más el proceso, hemos integrado sistemas de inteligencia artificial que nos permiten analizar y evaluar a los candidatos de manera más eficiente. Estas herramientas nos ayudan a identificar patrones y competencias clave, asegurando una selección más precisa y efectiva.
Los algoritmos de machine learning nos permiten evaluar la experiencia previa, habilidades técnicas y la compatibilidad del candidato con el puesto. Gracias a esta tecnología, podemos predecir con mayor exactitud la idoneidad de cada postulante, mejorando significativamente las tasas de éxito en la contratación.
Presentación de candidatos en tiempo récord
En menos de 72 horas, te presentamos un conjunto de candidatos que cumplen con los criterios establecidos. Cada candidato es evaluado no solo por sus habilidades técnicas, sino también por su adecuación a la cultura de tu empresa, garantizando una integración exitosa y una contribución significativa desde el primer día.
La rapidez en la contratación es fundamental en el sector IT, donde los perfiles especializados tienen alta demanda. La posibilidad de contar con un equipo de trabajo optimizado en cuestión de días te permite mantener la competitividad y el ritmo de crecimiento de tu negocio.
Beneficios de Qualickly – Tech
Rapidez: Reducimos significativamente el tiempo de contratación, permitiéndote cubrir posiciones críticas sin demoras.
Calidad: A pesar de la rapidez, no comprometemos la calidad. Cada candidato es cuidadosamente evaluado para asegurar que cumple con tus estándares.
Adaptabilidad: Nuestra metodología es flexible y se adapta a las necesidades específicas de tu empresa y del mercado laboral actual.
Eficiencia: Al utilizar herramientas tecnológicas avanzadas, optimizamos el proceso de selección, reduciendo costos y esfuerzos asociados a la contratación.
Retención de talento: No solo nos enfocamos en contratar rápidamente, sino en encontrar perfiles alineados con los valores y la visión de la empresa, aumentando la retención y satisfacción de los empleados.
Compromiso con la excelencia
En Aratech, nos comprometemos a ofrecer soluciones de reclutamiento que aporten un valor real a tu empresa. Nuestra metodología Qualickly – Tech es una muestra de nuestra dedicación a la innovación y a la excelencia en el sector del reclutamiento IT.
Al elegirnos como tu socio en la búsqueda de talento, puedes estar seguro de que contarás con profesionales altamente cualificados que contribuirán al éxito y crecimiento de tu organización.
Desafíos en la contratación IT y cómo Qualickly – Tech los soluciona
El sector IT enfrenta diversos retos en la captación de talento. Uno de los principales es la alta rotación laboral, ya que los profesionales buscan constantemente nuevas oportunidades que les ofrezcan mayor crecimiento. La falta de perfiles especializados en ciertas tecnologías también representa un desafío, ya que muchas empresas requieren expertos en lenguajes y frameworks emergentes.
Qualickly – Tech aborda estos problemas ofreciendo un proceso de selección ágil y efectivo que no solo acelera la contratación, sino que también garantiza la calidad del talento seleccionado.
Nuestra red de contactos y herramientas avanzadas nos permiten identificar rápidamente los mejores perfiles para cada empresa, asegurando que la inversión en talento sea rentable y sostenible a largo plazo.
La transformación digital está impulsando cambios en la forma en que las empresas contratan talento IT. Cada vez más organizaciones están adoptando modelos de trabajo híbridos o completamente remotos, lo que amplía el espectro de talento disponible. Qualickly – Tech permite a las empresas acceder a una base global de candidatos sin las limitaciones geográficas tradicionales.
Con nuestra metodología Qualickly – Tech, en Aratech Lifestyle Technology te ofrecemos una solución eficiente, rápida y de alta calidad para satisfacer tus necesidades de personal IT. Confía en nosotros para proporcionarte el mejor talento en tiempo récord y llevar a tu empresa al siguiente nivel.
Si tu empresa necesita talento IT cualificado y disponible en el menor tiempo posible, Qualickly – Tech es la solución que estabas buscando. Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a fortalecer tu equipo de tecnología con los mejores profesionales del sector.
por admin | Jun 3, 2024 | Selección IT
La búsqueda de talento IT es crucial en la actualidad debido a la creciente dependencia de la tecnología en todos los aspectos de la vida empresarial y personal. La transformación digital ha cambiado drásticamente la manera en que las empresas operan, interactúan con los clientes y compiten en el mercado. En este contexto, contar con un equipo de IT sólido y competente no solo es una ventaja competitiva, sino una necesidad esencial.
En primer lugar, la tecnología impulsa la innovación. Las empresas que desean mantenerse a la vanguardia deben incorporar las últimas tecnologías y desarrollos, lo cual requiere un talento IT capacitado y actualizado. Profesionales en áreas como inteligencia artificial, big data, ciberseguridad y desarrollo de software son fundamentales para implementar nuevas soluciones tecnológicas que mejoren los productos, servicios y procesos internos.
Además, la seguridad cibernética se ha convertido en una preocupación principal para todas las organizaciones. Con el aumento de las amenazas cibernéticas, la demanda de expertos en ciberseguridad ha crecido exponencialmente. Estos profesionales son responsables de proteger la información sensible, asegurar las redes y sistemas, y mitigar los riesgos asociados con ataques cibernéticos. La falta de talento en esta área puede dejar a las empresas vulnerables a pérdidas significativas y daños a su reputación.
La eficiencia operativa es otro aspecto vital donde el talento IT juega un papel crucial. La automatización de procesos, la integración de sistemas y la gestión eficiente de datos permiten a las empresas operar de manera más efectiva y reducir costos. Los profesionales de IT con habilidades en la gestión de proyectos y sistemas pueden optimizar estas operaciones, mejorando la productividad y facilitando el crecimiento empresarial.
La experiencia del cliente también se ve directamente afectada por la tecnología. Un equipo IT competente puede desarrollar y mantener plataformas digitales que mejoren la interacción con los clientes, ofreciendo experiencias personalizadas y eficaces. Esto es especialmente importante en un entorno donde las expectativas de los consumidores están en constante evolución y la competencia es intensa.
Por último, la búsqueda de talento IT es fundamental para la sostenibilidad a largo plazo de una empresa. La capacidad de adaptarse a los cambios tecnológicos y de innovar continuamente depende de tener los recursos humanos adecuados. Las empresas que invierten en atraer y retener talento IT están mejor posicionadas para enfrentar los desafíos futuros y aprovechar las oportunidades emergentes.
La importancia de la búsqueda de talento IT radica en su capacidad para impulsar la innovación, garantizar la seguridad, mejorar la eficiencia operativa, enriquecer la experiencia del cliente y asegurar la sostenibilidad a largo plazo de las empresas. En un mundo cada vez más digital, el talento IT se convierte en un recurso indispensable para cualquier organización que aspire al éxito y la competitividad.
Tendencias búsqueda talento IT
Enfoque en la experiencia del candidato
La experiencia del candidato se ha vuelto una prioridad para las empresas. Proporcionar una experiencia de reclutamiento positiva, desde el primer contacto hasta la oferta final, es crucial para atraer y retener a los mejores talentos. Esto incluye un proceso de selección claro, comunicación transparente y retroalimentación constructiva.
Trabajo remoto y híbrido
El trabajo remoto sigue siendo una tendencia dominante. Las empresas están adaptando sus estrategias de búsqueda de talento para encontrar candidatos que puedan trabajar eficazmente de manera remota o en un entorno híbrido, lo cual amplía significativamente el pool de candidatos potenciales.
Uso de Inteligencia Artificial y automatización
La inteligencia artificial (IA) y la automatización están transformando el reclutamiento. Herramientas de IA se utilizan para filtrar currículums, realizar entrevistas iniciales y mejorar la experiencia del candidato mediante chatbots y asistentes virtuales, haciendo el proceso más eficiente y objetivo.
Énfasis en la diversidad e inclusión
Las empresas están enfocadas en construir equipos diversos e inclusivos. Esto implica estrategias de reclutamiento que buscan activamente candidatos de diferentes orígenes, géneros y culturas, y que promuevan un ambiente de trabajo inclusivo donde todos los empleados puedan prosperar.
Contrataciones basadas en habilidades
En lugar de enfocarse únicamente en títulos académicos y experiencia laboral, las empresas están valorando cada vez más las habilidades específicas que los candidatos pueden aportar. Plataformas de evaluación de habilidades y pruebas técnicas están ganando popularidad para identificar a los candidatos más calificados.
Employer branding
La marca empleadora es crucial para atraer talento. Las empresas están invirtiendo en construir y promover una marca empleadora fuerte que destaque su cultura, valores y beneficios, utilizando redes sociales, eventos y testimonios de empleados para atraer a los mejores talentos.
Salarios y beneficios competitivos
Con la alta demanda de talento IT, las empresas están ofreciendo paquetes salariales y beneficios competitivos para atraer y retener a los mejores profesionales. Esto incluye salarios atractivos, bonificaciones, opciones de acciones, y beneficios como tiempo libre pagado, bienestar y desarrollo profesional.
Upskilling y reskilling
La capacitación continua es esencial en el campo de IT. Las empresas están invirtiendo en programas de upskilling (mejora de habilidades) y reskilling (reentrenamiento) para sus empleados actuales y futuros, asegurando que puedan mantenerse al día con las últimas tecnologías y tendencias del sector.
Freelancers y trabajadores Gig
El modelo de trabajo freelance y gig está en aumento en el sector IT. Las empresas están aprovechando plataformas de freelancing para acceder a talentos especializados para proyectos a corto plazo, lo que les permite adaptarse rápidamente a las necesidades del mercado sin compromisos a largo plazo.
Focus en la ciberseguridad
La ciberseguridad sigue siendo una prioridad, y hay una creciente demanda de profesionales con habilidades en esta área. Las empresas están buscando activamente expertos en ciberseguridad para proteger sus datos y sistemas frente a amenazas cada vez más sofisticadas.
Estas tendencias reflejan un mercado laboral en constante evolución, donde las empresas deben adaptarse rápidamente para atraer y retener al talento IT necesario para mantener su competitividad y seguir innovando.
por admin | Abr 1, 2024 | Servicios IT
La IA se ha convertido en un aliado infalible de muchos departamentos dentro de las empresas, independientemente de su sector económico. Uno de ellos es el de RRHH, pues gracias a esta eficiente herramienta se consigue obtener una ayuda sustancial para el reclutamiento de personal.
Los procesos de reclutamiento de personal IT se realizan por reclutadores, que se sirven de herramientas para ganar más agilidad, rentabilidad, productividad y eficiencia, ahorrando costes y tiempo.
Gracias a la IA se logran automatizar todos los procesos de aprendizaje de tareas a través del deep learning y el procesamiento del lenguaje natural. Así pues, se puede imitar el razonamiento humano y, con el entrenamiento adecuado, se pueden efectuar tareas específicas asociadas a una enorme cantidad de datos.
Aplicar la IA al reclutamiento implica automatizar tareas tediosas y repetitivas, a la par que se consigue la capacidad de recopilar un amplio volumen de datos, especialmente en el procesamiento y su posterior análisis. Todas las ofertas de trabajo se publican de manera automática y se asignan las pruebas de selección de personal. De este modo, se realizará un filtrado rápido y automático hasta llegar al perfil adecuado en menos tiempo.
¿Qué mejoras aporta la IA en el reclutamiento de personal?
Al confiar en una empresa profesional y especializada en Recruitment IT, como Aratech, comprobarás de primera mano las grandes bondades de la IA en el reclutamiento.
Publicación de ofertas de empleo
De este modo, ayudará a la publicación de ofertas. Al dejarlas en manos de la IA, ésta podrá redactar el texto de forma detallada en cuestión de segundos, incluso publicándola de forma masiva y simultánea en varios portales.
No obstante, pese a que la IA sea eficaz en el reclutamiento, se precisará de la supervisión de los textos generados por parte de los humanos. De esta forma, se limitarán los fallos, redundancias o frases incoherentes.
Al combinar la IA con un software de reclutamiento y selección, se obtendrán mejores resultados en un total de 200-400 portales de empleo de manera automática.
Interpretación de CVs
Gracias al reclutamiento con IA, aporta la solución efectiva de buscar términos o palabras clave en los currículos de los candidatos. De este modo, se pueden filtrar por medio de las inteligencias artificiales con procesamiento de lenguaje natural (PNL). Y es que, de media, un ser humano tarda unos seis segundos en leer un CV, mientras que la IA con PNL procesa 600 CVs en un segundo.
La máquina de IA es capaz de comprender los textos, dividirlos en partes gramaticales y extraer las partes más relevantes de los currículos en función de las indicaciones del puesto.
Selección de candidatos
Con la IA en reclutamiento es posible agrupar los perfiles según preferencias, habilidades y otros parámetros. Posteriormente se realizará un filtrado de la base de datos de candidatos y el reclutador recibirá una lista cerrada entre las preferencias de la empresa y los CVs recibidos.
Chatbots
El reclutador podrá hacer preguntas concisas y automatizadas con la ayuda de un chatbot, facilitando la tarea de reclutamiento de personal con IA. Si quiere obtener datos para elaborar un informe, los irá recapitulando paulatinamente de manera precisa, pudiendo realizar comparativas entre varios candidatos.
Videoentrevistas
Con la IA en el proceso de reclutamiento y selección se conseguirá de manera efectiva realizar miles de videoentrevistas, en base a unos parámetros preestablecidos. Se mejora considerablemente la experiencia de entrevistar a distancia y elegir al mejor candidato.
Principales ventajas de la IA en el reclutamiento de personal
Sin duda, la aplicación de la IA en el reclutamiento de personal garantizará un importante ahorro de tiempo (se pueden preparar varias killer questions), así como un menor impacto de los sesgos (perjuicios y otros problemas que restan efectividad en la contratación). También habrá una mejor alineación entre el candidato y el puesto ofertado (se gana precisión a la hora de seleccionar al utilizar toda la información disponible).
Otras ventajas son, además del ahorro de dinero (se consiguen reducir los costes en hasta el 75%), el hecho de elevar el grado de satisfacción del candidato. Y es que al interactuar con un chatbot quedan satisfechos con el proceso. Además, obtendrán plenas respuestas eficientes en tiempo real y podrán consultar dudas sobre su situación y sobre cómo contribuyen a marcar la diferencia exponencial frente a la competencia.
Desde Aratech se pone al servicio de los departamentos de RRHH las últimas novedades en materia de IA, Big Data, Blockchain, Internet de las Cosas y Ciberseguridad para conseguir los mejores resultados y productividad en los procesos de reclutamiento de personal tecnológico.
Siempre con la supervisión de un equipo cualificado de profesionales que trabaja acorde a las necesidades de cada empresa y teniendo en cuenta las exigencias puntuales del mercado en cada momento. Dicho esto, ¡no existen motivos para no confiar en Aratech y en la IA!
por admin | Oct 19, 2023 | Blog Tech
En el mercado altamente competitivo de hoy en día, encontrar talento de primera clase en la industria de la tecnología puede resultar abrumador para las empresas. Aquí es donde el papel de un headhunter IT se vuelve crucial.
Los headhunters IT, también conocidos como reclutadores ejecutivos, se especializan en identificar, atraer y contratar profesionales altamente capacitados para industrias específicas. En este artículo se profundizará en 10 claves esenciales para entender cómo opera un cazatalentos en el campo de la tecnología de la información, arrojando luz sobre los detalles de su función.
1. Conocimiento especializado
Los headhunters IT poseen conocimientos especializados y comprensión del panorama tecnológico. Se mantienen al día con las últimas tendencias, certificaciones y habilidades demandadas por la industria.
Esta experiencia les permite evaluar de manera precisa las cualificaciones de los candidatos y emparejarlos con oportunidades laborales adecuadas.
2. Red extensa en la industria
Construir y mantener una extensa red profesional es vital para un headhunters IT. Fomentan relaciones con expertos de la industria, asisten a conferencias y participan en foros para conectarse con posibles candidatos.
Su red funciona como un recurso valioso que les permite acceder a un grupo de profesionales calificados que quizás no estén buscando activamente nuevas oportunidades laborales.
3. Búsqueda de candidatos enfocada
Un headhunters IT personaliza su búsqueda de candidatos en función de los requisitos específicos de una empresa. Identifican las habilidades clave, la experiencia y las cualificaciones deseadas por el empleador para garantizar el ajuste perfecto.
A través de su amplia red y técnicas de búsqueda estratégica, los headhunters IT identifican posibles candidatos que poseen el conjunto de habilidades deseado.
4. Discreción y confidencialidad
La confidencialidad es de suma importancia para los headhunters IT. Comprenden la naturaleza sensible de las transiciones laborales y mantienen una estricta confidencialidad durante todo el proceso de contratación.
Los candidatos pueden confiar en que su información se mantendrá confidencial hasta que hayan manifestado un interés genuino en una oportunidad.
5. Búsqueda activa de candidatos
Los headhunters IT buscan activamente candidatos, en lugar de simplemente esperar a que lleguen las solicitudes. Utilizan diversos canales, como bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas de networking profesional, para identificar posibles candidatos que puedan cumplir con los requisitos del puesto de trabajo. Este enfoque amplía el grupo de candidatos y aumenta las posibilidades de encontrar el encaje ideal.
6. Proceso de evaluación exhaustivo
Asegurar un proceso de evaluación integral es crucial para los headhunters IT. Evalúan los conocimientos técnicos, las habilidades interpersonales y el ajuste cultural de los candidatos. Esto ayuda a eliminar candidatos no calificados desde el principio, ahorrando tiempo tanto al cazatalentos como a la empresa contratante.
7. Negociación y gestión de ofertas
Los headhunters IT actúan como intermediarios durante el proceso de negociación y gestión de ofertas. Facilitan una comunicación efectiva entre la empresa contratante y el candidato.
Esto incluye negociaciones salariales, paquetes de beneficios y cualquier otro término de empleo. Su experiencia garantiza que ambas partes lleguen a un acuerdo mutuamente beneficioso.
8. Generación de relaciones a largo plazo
Los headhunters IT exitosos se centran en crear relaciones a largo plazo tanto con clientes como con candidatos. Comprenden el valor de mantener conexiones para futuras oportunidades. Al nutrir estas relaciones, los headhunters IT pueden seguir brindando apoyo y asistencia a lo largo de la progresión profesional de un candidato.
9. Conocimientos del mercado
Un headhunters IT domina las tendencias del mercado, los rangos salariales y la dinámica de la industria. Ofrecen conocimientos valiosos a sus clientes sobre las condiciones del mercado, la disponibilidad de talento y el análisis de la competencia.
Las empresas pueden aprovechar este conocimiento para tomar decisiones informadas y mantenerse por delante de la competencia.
10. Desarrollo profesional continuo
Los headhunters IT priorizan el desarrollo profesional continuo. Participan en aprendizaje continuo, asisten a talleres y obtienen certificaciones para mantenerse actualizados en el siempre cambiante panorama de IT. Esta dedicación garantiza que los headhunters IT posean los conocimientos y las habilidades necesarias para apoyar de manera efectiva a las empresas en sus esfuerzos de adquisición de talento.
Los headhunters IT desempeñan un papel vital en conectar a profesionales altamente capacitados con empresas que necesitan su experiencia. Su conocimiento especializado, amplia red en la industria y búsqueda enfocada de candidatos les permiten encontrar el ajuste perfecto para las posiciones de trabajo en IT.
Al operar con discreción, buscar proactivamente candidatos y utilizar un proceso de evaluación exhaustivo, los headhunters IT aseguran que tanto los clientes como los candidatos logren sus objetivos. Recuerda que generar relaciones a largo plazo, proporcionar información sobre el mercado y desarrollar continuamente tus habilidades profesionales son factores clave para una exitosa carrera como cazatalentos de IT.
![Proceso de Recruitment Sistemas & Cloud: 10 cualidades del mejor profesional]()
por admin2 | Feb 18, 2022 | Blog Tech
Un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud es especialmente complejo por las características que debe reunir el profesional. Los perfiles IT son cada vez más demandados, pero los especialistas altamente cualificados aún son escasos. En este sector, formación y experiencia no siempre son suficientes. Un profesional cloud debe contar con otras muchas cualidades imprescindibles.
1. Conocimiento de los lenguajes de programación
Aunque no sea su tarea específica, un profesional cloud deber reunir buenos conocimientos de los principales lenguajes de programación: Java, Python, Perl, Ruby, PHP, etc. Al desarrollar su labor en la nube, es posible que en algún momento deban emplearlos. En un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud, este conocimiento, aunque no siempre sea requisito imprescindible, sumará puntos.
2. Dominio de las plataformas cloud
En el mercado existen numerosos proveedores de plataformas cloud. El profesional debe demostrar un conocimiento profundo, al menos, de las más importantes: Google Cloud Platform, Amazon Web Services y Microsoft Azure. Pero en un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud se tendrá en cuenta también el dominio de otras soluciones de almacenamiento en la nube (IBM, Oracle, etc.).
3. Habilidades de arquitectura cloud
Un profesional cloud debe tener la capacidad de identificar el tipo de nube que conviene a cada organización según sus características y el tipo de información con la que trabaje. Hoy en día, más que la administración en nubes privadas o públicas, lo que se valora en un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud es que el candidato maneje con soltura los entornos híbridos.
4. Conocimiento de técnicas de optimización del rendimiento
La nube ofrece infinitas posibilidades, saber aprovecharlas es otra de las habilidades clave de un profesional cloud. Ahí entran dos realidades fundamentales: la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Gracias a ellas, es posible automatizar tareas, optimizando así el trabajo en la nube.
5. Manejo de la virtualización en contenedores
Los contenedores de software como Docker y Kubernetes han mejorado la operatividad del trabajo en la nube, permitiendo ejecutar desde un microservicio aplicaciones de mayor tamaño. Por eso, para un profesional cloud conocerlos en profundidad y saber administrarlos con eficacia es esencial.
6. Nociones de seguridad en la nube
La seguridad en entornos virtuales se ha convertido en el talón de Aquiles de muchas empresas. Por ello, una de las capacidades que hoy más se valoran en un profesional cloud es que tenga conocimientos específicos para trabajar con seguridad en y con la nube, garantizando la protección de todos los datos críticos.
7. Conocimiento de la normativa
Es un aspecto relacionado con el punto anterior. La Ley de Protección de Datos afecta también al trabajo en la nube. Por ello, el profesional cloud debe conocer lo que la normativa marca en este aspecto y las acciones imprescindibles para garantizar su cumplimiento. Saber evaluar riesgos y poner en marcha medidas para evitarlos son aspectos que se valoran en un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud.
8. Habilidades de comunicación en un profesional cloud
En un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud no solo se valoran los conocimientos técnicos del profesional cloud. En el buen desempeño de su tarea entran en juego otras variables. La capacidad para comunicarse con efectividad es una de ellas. Se trata, básicamente, de saber exponer con claridad sus acciones a personas que no siempre tienen conocimientos con el fin de ayudarlas a tomar decisiones estratégicas.
9. Iniciativa
Un profesional cloud también tiene que tomar decisiones, en algunos casos delicadas, como cuando se trata de gestionar un cambio en el entorno virtual. Tener capacidad resolutiva es, por tanto, otra de las capacidades que siempre se van a valorar en un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud.
10. Buena gestión del tiempo
El trabajo de un profesional cloud abarca tareas muy diferentes. Saber gestionarlas y priorizarlas de una manera eficaz, es una cualidad esencial que cualquier reclutador sabe valorar en su justa medida.
Un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud, por tanto, requiere de un minucioso análisis de las aptitudes y conocimientos cada candidato. En ARATECH realizamos el proceso de selección más riguroso para ofrecerte el profesional cloud más capacitado para tu empresa.
