por admin | Jul 18, 2022 | Servicios IT
El activo más valioso que puede tener cualquier compañía es su personal, pues allí radica su éxito. Sin embargo, atraer al personal calificado para un determinado puesto no es una tarea sencilla. Mucho menos cuando se tratan de perfiles tecnológicos, ya que son muy difíciles de encontrar. Pues, este mercado es muy complicado. Por ello, la necesidad de llevar a cabo un buen IT recruitment.
Entonces, para cubrir un perfil tecnológico, el candidato debe poseer ciertas habilidades y capacidades. De manera que pueda cumplir a cabalidad y de forma eficiente sus funciones laborales. Precisamente, aquí, es donde es vital aplicar un buen recruitment IT. Por esa razón, en este artículo te mostramos las claves para que lleves este proceso con éxito.
¿En qué consiste el IT recruitment?
El IT recruitment se refiere a la búsqueda de candidatos ligados al área tecnológica de una organización. Eso implica atraer y encontrar desarrolladores, diseñadores gráficos, devOps, ingenieros de software, analistas QA, entre otros aspirantes. Ahora bien, los profesionales encargados de llevar a cabo este procedimiento tienen características muy particulares. Pues, generalmente tienen títulos de grado relacionados con el área de Psicología, Sociología y Negocios.
De igual forma, deben poseer conocimientos en el área de IT, aunque no necesariamente deban ser profesionales del área tecnología. Aunque no lo parezca, esto es clave para llevar a cabo un IT recruitment con éxito. Sobre todo, porque la mayoría de los profesionales en IT no están buscando activamente empleo. Pues, al ser muy demandados no les falta oferta.
IT Recruitment: ¿Qué hacer para dar con los mejores talentos?
A raíz de la pandemia, la demanda de empleos digitales ha aumentado. Por eso, un reclutador IT debe idear estrategias que le permitan dar con los mejores talentos técnicos. En efecto, debe definir canales que le permitan llegar al futuro aspirante. Entonces, lo primero que se debe hacer en un IT recruitment es comprender que los candidatos proceden de diferentes partes del mundo.
Desde esa perspectiva, una buena opción es utilizar las redes sociales. Como, por ejemplo, LinkedIn. Después de todo, es una plataforma diseñada para reclutadores. Aunque no se pueden descartar plataformas como Twitter, Facebook e Instagram para identificar y contactar con los candidatos. Así pues, el éxito de un recruitment IT parte de una buena presencia digital.
- Descripción específica del puesto de trabajo
Para atraer al candidato idóneo, la descripción del puesto de trabajo debe ser clara; es decir, detallar las habilidades y conocimientos que se desea tenga cierto candidato. Por ello, durante el IT recruitment , se reúnen el reclutador, personal de RR.HH. y los miembros del departamento de tecnología que buscan cubrir el puesto. Todo ello con el propósito de elaborar una descripción acorde con el puesto de trabajo.
- Proceso de Selección. Entrevista y evaluación de los aspirantes al cargo
Una de las etapas más importantes del IT recruitment es la de entrevistar y evaluar a los candidatos. Indistintamente, si el reclutador trabaja para la empresa o agencia de contratación externa. Con esto se busca dar con el candidato adecuado, uno que merezca ser presentado al director del equipo. Durante esta fase, se evalúan las habilidades de negociación, resolución de conflictos y persistencia del aspirante.
Entonces, ¿qué estrategias se deben implementar para dar con el candidato indicado?
Como mencionamos, a raíz de la COVID-19, la demanda en el sector tecnológico es cada vez mayor. Por ello, la búsqueda de talento tecnológico es aún más complicada. En parte, esto se debe a la fuerte competencia que existe actualmente en el sector. Básicamente, porque la digitalización ha impulsado a las empresas a contratar desarrolladores e ingenieros de software.
Dado que son puestos de trabajo muy exigentes, algunas empresas ofrecen mejores incentivos que otros. Eso se traduce en buenas condiciones de trabajo, salarios competitivos, crecimiento profesional y otros beneficios. Precisamente, por ello, es que los mejores talentos se dan el lujo de rechazar ofertas de empleos, pues se inclinan por aquellas empresas que le ofrecen mejores oportunidades.
Entonces, ¿cuáles son las claves para llevar a cabo un IT recruitment con éxito? Para que este proceso sea exitoso se debe prestar cuidado a la formación del reclutador. Este debe saber qué busca la empresa y tener las capacidades para atraer un determinado perfil tecnológico. Eso incluye saber si el candidato se adecúa a la cultura organizacional de la empresa. De igual modo, es muy importante que se ofrezcan salarios competitivos, planes de carrera y otros beneficios que cautiven al candidato. Por eso, la clave de un buen IT recruitment es realizar un seguimiento de todas sus fases, indistintamente si el candidato es seleccionado o no. Eso le dará mayor prestigio a tu marca empleadora y evitará el ghosting laboral.
![Selección de personal: los perfiles más demandados en el sector de las telecomunicaciones]()
por admin2 | Mar 21, 2022 | Uncategorized
Es más que evidente que el sector de las comunicaciones ha tenido un asombroso desarrollo en los últimos años. Esto ha hecho que cada vez se necesiten más profesionales que den respuesta a las necesidades de las empresas en este campo. En estos casos la selección de personal se centra en la búsqueda de perfiles muy especializados.
Una de las principales características del perfil laboral en telecomunicaciones es que deben estar al tanto de las innovaciones que se producen. Son profesionales que deben tener conocimientos totalmente actualizados en base a los nuevos retos tecnológicos que se producen. Este es uno de los aspectos principales que se deben tener en cuenta durante la selección de personal en este ámbito.
Estos son los perfiles más demandados en la actualidad en el campo de las telecomunicaciones.
Analista de redes
Una de las principales preocupaciones de las empresas de telecomunicaciones es ofrecer servicios de calidad. Las redes son una de las herramientas más usadas en la actualidad por particulares, negocios y entidades públicas. La selección de personal para encontrar profesionales encargados de dar soporte en este ámbito es realmente activa.
Para trabajar en este puesto es necesario contar con actitudes resolutivas y capacidades para la gestión del estrés además de formación en telecomunicaciones. Es un puesto muy relevante del que depende el correcto funcionamiento de las redes.
Ingeniero jefe
Es el encargado de la instalación y funcionamiento de las plataformas de telecomunicaciones de una empresa. Es un cargo de responsabilidad ya que se ocupa de garantizar que todos los procesos se realicen correctamente. Debe contar con bastante experiencia para conocer los distintos sistemas y protocolos.
En los procesos de selección de personal para este perfil también se busca también habilidades de organización y liderazgo necesarias para el cargo.
Expertos en energía renovables
El uso de este tipo de energías está teniendo un gran crecimiento en la actualidad y se prevé que en el futuro sea aún mayor. Existen muchas políticas gubernamentales que favorecen el desarrollo de este campo. Los profesionales de telecomunicaciones son especialmente necesarios para las empresas que se dedican a estas actividades.En la selección de personal se buscan expertos en telecomunicaciones que sepan monitorizar el flujo de energía. Los paneles solares y aerogeneradores trabajan de manera conjunta e integrada y para ello es necesario que cuenten con un sistema de comunicación efectivo. Las personas encargadas para realizar un control efectivo son cada vez más demandadas.
Expertos en el sector del automóvil
En la actualidad los coches cuentan con tecnología que favorecen la conectividad. Se usa tanto para el ocio del usuario como para conseguir mejores prestaciones en la conducción. Además, también se están desarrollando importantes proyectos para conseguir coches autónomos que necesitan conexión continua a internet.La selección de personal en las empresas automovilísticas busca cada vez más profesionales de las telecomunicaciones. El futuro de este sector parece claramente encaminado a aprovechar los avances tecnológicos en este sentido.
Investigación y desarrollo
Los adelantos tecnológicos que se están produciendo en la actualidad también necesitan de estos profesionales para el desarrollo de innovaciones. Esto se puede ver en el campo de la robótica o de la inteligencia artificial. Las redes y las telecomunicaciones han adquirido un importante papel para conseguir importantes avances que tendrán interesantes aplicaciones.
Muchos proyectos de investigación realizan procesos de selección de personal para la búsqueda de estos perfiles tan necesarios. En Aratech contamos con gran experiencia en la selección de personal en el ámbito de las telecomunicaciones. Ayudamos a tu empresa a conseguir el perfil que necesita para conseguir sus objetivos. ¡Contacta ya con nosotros para conocer toda la información!
![Selección de personal: los perfiles más demandados en el sector de las telecomunicaciones]()
por admin2 | Feb 18, 2022 | Blog Tech
Un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud es especialmente complejo por las características que debe reunir el profesional. Los perfiles IT son cada vez más demandados, pero los especialistas altamente cualificados aún son escasos. En este sector, formación y experiencia no siempre son suficientes. Un profesional cloud debe contar con otras muchas cualidades imprescindibles.
1. Conocimiento de los lenguajes de programación
Aunque no sea su tarea específica, un profesional cloud deber reunir buenos conocimientos de los principales lenguajes de programación: Java, Python, Perl, Ruby, PHP, etc. Al desarrollar su labor en la nube, es posible que en algún momento deban emplearlos. En un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud, este conocimiento, aunque no siempre sea requisito imprescindible, sumará puntos.
2. Dominio de las plataformas cloud
En el mercado existen numerosos proveedores de plataformas cloud. El profesional debe demostrar un conocimiento profundo, al menos, de las más importantes: Google Cloud Platform, Amazon Web Services y Microsoft Azure. Pero en un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud se tendrá en cuenta también el dominio de otras soluciones de almacenamiento en la nube (IBM, Oracle, etc.).
3. Habilidades de arquitectura cloud
Un profesional cloud debe tener la capacidad de identificar el tipo de nube que conviene a cada organización según sus características y el tipo de información con la que trabaje. Hoy en día, más que la administración en nubes privadas o públicas, lo que se valora en un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud es que el candidato maneje con soltura los entornos híbridos.
4. Conocimiento de técnicas de optimización del rendimiento
La nube ofrece infinitas posibilidades, saber aprovecharlas es otra de las habilidades clave de un profesional cloud. Ahí entran dos realidades fundamentales: la inteligencia artificial y el aprendizaje automático. Gracias a ellas, es posible automatizar tareas, optimizando así el trabajo en la nube.
5. Manejo de la virtualización en contenedores
Los contenedores de software como Docker y Kubernetes han mejorado la operatividad del trabajo en la nube, permitiendo ejecutar desde un microservicio aplicaciones de mayor tamaño. Por eso, para un profesional cloud conocerlos en profundidad y saber administrarlos con eficacia es esencial.
6. Nociones de seguridad en la nube
La seguridad en entornos virtuales se ha convertido en el talón de Aquiles de muchas empresas. Por ello, una de las capacidades que hoy más se valoran en un profesional cloud es que tenga conocimientos específicos para trabajar con seguridad en y con la nube, garantizando la protección de todos los datos críticos.
7. Conocimiento de la normativa
Es un aspecto relacionado con el punto anterior. La Ley de Protección de Datos afecta también al trabajo en la nube. Por ello, el profesional cloud debe conocer lo que la normativa marca en este aspecto y las acciones imprescindibles para garantizar su cumplimiento. Saber evaluar riesgos y poner en marcha medidas para evitarlos son aspectos que se valoran en un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud.
8. Habilidades de comunicación en un profesional cloud
En un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud no solo se valoran los conocimientos técnicos del profesional cloud. En el buen desempeño de su tarea entran en juego otras variables. La capacidad para comunicarse con efectividad es una de ellas. Se trata, básicamente, de saber exponer con claridad sus acciones a personas que no siempre tienen conocimientos con el fin de ayudarlas a tomar decisiones estratégicas.
9. Iniciativa
Un profesional cloud también tiene que tomar decisiones, en algunos casos delicadas, como cuando se trata de gestionar un cambio en el entorno virtual. Tener capacidad resolutiva es, por tanto, otra de las capacidades que siempre se van a valorar en un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud.
10. Buena gestión del tiempo
El trabajo de un profesional cloud abarca tareas muy diferentes. Saber gestionarlas y priorizarlas de una manera eficaz, es una cualidad esencial que cualquier reclutador sabe valorar en su justa medida.
Un proceso de Recruitment Sistemas & Cloud, por tanto, requiere de un minucioso análisis de las aptitudes y conocimientos cada candidato. En ARATECH realizamos el proceso de selección más riguroso para ofrecerte el profesional cloud más capacitado para tu empresa.
