En Aratech estamos especializados en selección personal de Marketing – Ecommerce según las necesidades de cada empresa. En nuestro proceso de selección de personal disponemos de las herramientas más innovadoras para reclutar al mejor perfil. Perfiles de marketing – ecommerce como Consultor SEM, Consultor SEO, Brand Manager, Social Media Strategic, Ecommerce Manager, Customer Acquisition etc.
Cada día son más las empresas, de diferentes sectores, que se suman a contratar los servicios de recruitment y selección de personal a consultoras especializadas y con larga trayectoria, depositando en ellos la confianza y compartiendo esfuerzos para encontrar al talento ideal para su organización. Es el primer paso para adentrarnos en la búsqueda del perfil con las características descritas para determinado puesto de trabajo. Como recruiters, proporcionamos los perfiles que permitan desarrollar la actividad de tu empresa, incorporando el talento más actual y cualificado.
Somos líderes en reclutamiento y selección de personal , evaluamos completamente las necesidades de nuestros clientes y vamos de la mano, para encontrar el mejor perfil que mejor se adapte a los requisitos y a la cultura de la empresa.
Nuestra experiencia en el mercado nacional e internacional en selección de personal nos ha permitido ayudar a las empresas multinacionales y a las pymes en su trayecto profesional a encontrar a los mejores perfiles cualificados en diferentes áreas como: Tecnología, Sistemas & Cloud, Soporte y Helpdesk Telecomunicaciones, Marketing, Recursos Humanos, Consultoría, Comercial e Ingeniería.
Elígenos como tu empresa de Selección de Personal: Marketing- Ecommerce
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Proceso de Selección Personal Marketing -Ecommerce
Disponemos de las herramientas más innovadoras para reclutar al mejor candidato.
1.
FILTRO CV
Filtro curricular desde la perspectiva técnica y humana por parte del departamento de RR.HH.
2.
ACOPIO DE PERFILES
Almacenamiento en una base de datos propiciada por el filtro realizado.
3.
CONTACTO CON CANDIDATOS
Llamada telefónica a los candidatos potenciales.
4.
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Entrevista por parte del equipo de RR.HH a los candidatos preseleccionados.
5.
ENTREVISTA TÉCNICA
Entrevista del área técnica a los candidatos preseleccionados.
6.
SEGUIMIENTO CANDIDATOS
Seguimiento de candidatos que han iniciado el proceso de selección.
7.
FEEDBACK FINAL
Información al candidato a través de correo acerca de su elección o descarte para la vacante en la que se desarrollo su proceso de selección.
8.
ENVÍO INCORPORACIÓN
Envío de propuesta de trabajo con fecha de inicio.
