En Aratech estamos especializados en selección de personal Telecomunicaciones según las necesidades de cada empresa. En nuestro proceso de selección IT disponemos de las herramientas más innovadoras para reclutar al mejor perfil. Perfiles de Telecomunicaciones como Experto en Inteligencia Artificial, Analista Telecom, Experto en Robótica etc.
En un mundo tan competitivo como es el sector de telecomunicaciones son más las empresas que se suman a contratar los servicios de recruitment y selección IT a consultoras especializadas y con larga trayectoria, depositando en ellos la confianza y compartiendo esfuerzos para encontrar el talento ideal para su organización. Es el primer paso para adentrarnos en la búsqueda del perfil con las características descritas para determinado puesto de trabajo. Como recruiters, proporcionamos los perfiles que permitan desarrollar las soluciones tecnológicas de tu empresa, incorporando el talento más actual y cualificado.
Somos líderes en reclutamiento y selección IT, evaluamos completamente las necesidades de nuestros clientes y vamos de la mano, para encontrar el mejor perfil que mejor se adapte a los requisitos y a la cultura de la empresa.
Nuestra experiencia en el mercado nacional e internacional en reclutamiento y selección de personal nos ha permitido ayudar a las empresas multinacionales y a las pymes en su trayecto profesional a encontrar a los mejores perfiles cualificados en diferentes áreas como: Tecnología, Sistemas & Cloud, Telecomunicaciones, Marketing, Recursos Humanos, Consultoría, Comercial e Ingeniería.
Elígenos como tu empresa de Selección de Personal: Telecomunicaciones
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Proceso de Selección de Personal Telecomunicaciones
Disponemos de las herramientas más innovadoras para reclutar al mejor candidato.
1.
FILTRO CV
Filtro curricular desde la perspectiva técnica y humana por parte del departamento de RR.HH.
2.
ACOPIO DE PERFILES
Almacenamiento en una base de datos propiciada por el filtro realizado.
3.
CONTACTO CON CANDIDATOS
Llamada telefónica a los candidatos potenciales.
4.
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Entrevista por parte del equipo de RR.HH a los candidatos preseleccionados.
5.
ENTREVISTA TÉCNICA
Entrevista del área técnica a los candidatos preseleccionados.
6.
SEGUIMIENTO CANDIDATOS
Seguimiento de candidatos que han iniciado el proceso de selección.
7.
FEEDBACK FINAL
Información al candidato a través de correo acerca de su elección o descarte para la vacante en la que se desarrollo su proceso de selección.
8.
ENVÍO INCORPORACIÓN
Envío de propuesta de trabajo con fecha de inicio.
